Vă dezvaluiam în articolele trecute despre ce îndeletniciri de mare lider și manager are Matei Valentin, directorul împuternicit… acum aflăm de pe site-ul Administrației Naționale a  Penitenciarelor cum HADES adică Sfântul Matei! Neprihănitul! pupă iar poala mentorului lui, Dan Halchin, care l-a luat în brațe și îi dă câteva tehnici de leadership(https://anp.gov.ro/norwaygrants/ro/curs-de-leadership-pentru-directorii-de-penitenciare/)… căci fostul ZEUS nu a înțeles nimic din ce înseamnă a fi om, în primul rând. Personal considerăm că se strică orzul pe gâște, căci dacă până la 40 de ani nu a înțeles ce înseamnă a forma, a fi parte dintr-un colectiv, poate să sugă la țâța oricărei OI tot nu se mai prinde nimic de el. Beeee!!!

      Și după cum dezvaluiam data trecută că el „are noroc” de controale când e plecat… iar FIX când HADES se perfecționează în cursuri de asuprire și verificări prin țară (din ordinul tatălui său Dan Halchin, încă director al penitenciarelor), iar…Hop! a picat în curte alt control al celor de la D.I.P. ca să mai netezească un pic calea lui HADES pentru un nou mandat…

NE CONTRAZICETI? STAȚI SĂ VEDEM CONCLUZIILE după „verificări” și vedem cine are dreptate. Dar despre ele, când le aflăm… momentan să ne întoarcem la planul lui Matei! Neprihănitul! de înrobire a unui sistem de apărare.

       Așa cum vă spuneam vă vom prezenta pașii folosiți de HADES pentru a-și duce la bun sfârșit cariera de ofițer al Academiei de Poliție.

 Pasul 2. Recompensarea acoliților

       Aici pentru a da Cezarului ce este al Cezarului…pe primul loc, departe de restul…

WONDER WOMAN! – cat este ea de deosebită ne-am dat seama având în vedere talentele sale magnifice.

       Păi, cine nu știe cum mâncau cei doi, ca doi porumbei îndrăgostiți, zi de zi… lună de lună, până a fost înlocuită de o jună… cu dosare? Rolul avut de X-ată în caracatița lui Matei este colosal… căci după ce Matei, i-a dat mână liberă și „matroana” a acaparat întâi un compartiment: evidența și organizarea muncii, apoi a trecut sa „sugă” toată unitatea în burta-i plină de dorințe. Ce propunea „matroana” prin ședințe HADES și cerea să se execute!

       Ah, nu vă gândiți că cerea pentru TOATE cadrele… NU… CEREA PENTRU CE AVEA EA INTERES, de regulă pur personal… Ilegale sau legale, totul era cum dorea ea…

       Ca să înțelegeți mai bine… asupriții ei – plătitori degeaba ai sindicatului, nici când au pierdut mii de euro într-un dosar cu drepturi salariale restante pe CARE IL CASTIGAU TOTI din tara, nu au avut curaj sa plece, de frica lui HADES… oamenii au pierdut 3 ani de plata dar… THE WONDER, nu… si încă câțiva fericiți… si repede a cerut să i să dea drepturile căci doar făcea papa bun la HADES. Alții au așteptat aproape un an să ia prima transă, dar nu si ea, Minunea!!!

        Își completa arsenalul de plătitori prin promisiuni pe funcții și prietenii, perioada asta de când MATEI este director fiind plină de rude, fini, prieteni ai lui HADES, toți proaspăt angajați. Desigur, era și el mai în toate comisiile de concurs ca să își plătească datoriile. Nu uită HALCHIM să își hrănească câinele favorit!

       Pentru ca este breed de soi, ea și HADES sunt singurii care primesc masa regala pe tavă și mănâncă în birou… ceilalți ca vitele la popota unde pute a prăjeală sau la pachet… Nu am înțeles discriminarea față de ceilalți, probabil hainele sintetice din Balif ale Minunii, put altfel?

        STOICA COSTIN – cerut expres de HADES sa vină de la Mărgineni, spre bucuria unității din DB că scapă ÎN SFÂRȘIT, de un leneș pilos… este adus aici ca să stea pe ouă… 

       Cum funcția primită cadou de mai de mult era importantă și avea acces prin ea la oameni, uite cum este promovat de X-ată ca mare lider de sindicat, pentru a ajuta mai bine caracatița. Oamenii lor sunt puși unde doresc, doar să fie ascultători și să raporteze orice văd și aud. Irelevant că cei care erau numiți efectiv pe acele funcții făceau altceva, important era să se știe că totul se răsplătea dacă veneau la sindicatul lui HADES@WONDER!

       Pentru ca Matei să controleze totul, Stoica cel puturos este pus și ca șef la comisia de disciplină, o altă pârghie prin care Matei poate lovi imparabil oamenii din unitate. Dar despre asta mai târziu, în noapte…

       Sa facem un sumar rapid aici: șef serviciu + lider de sindicat+ șef la comisia de disciplină, nouă ne dă incompatibilități  din mai multe unghiuri… dar daca treaba lui HADES e făcută, contează?

       Oare D.I.P-ul care se face că mișună prin curte, o să adulmece ceva? Sau taie frunză la câini? Și asta vom vedea…

             TEMELIE ANA, un ofițer de execuție ce nu poate promova un examen, poreclită de gurile rele Museau De Cheval.

       Chiar ș-așa, este permanenta împuternicită pe funcția de șef birou evidență, unde a cunoscut-o și s-a împrietenit cu WONDER WOMAN. Pion ascuns în adâncurile penitenciarului, relația cu caracatița este importantă căci mama domnișoarei este mare grefier prin instanțele de judecata din Ploiești… acolo unde, la acest moment când dosarele se învârt in jurul lui Matei! Neprihănitul! dar si unul pentru WONDER WOMAN, deci este bine să ai pe cineva…

       Irelevant de spus că acum ceva timp, pe vremea unui alt mare rege: Brânzan Celestin, a noastră Temelie a fost găsită furând chirie de la stat… dar ați înțeles sistemul: cu cat est mai corupt, cu atât ești mai sus in ierarhie. A fost iertată căci este bine să ai relații pe colo si pe colo.

        NICHIFOR MIHAI – super agentul, este ultimul din prima linie a lui MATEI. Considerat de colegi un băiat respectuos si calm, a fost promovat permanent căci este un câine loial. După ce a stat câteva luni prin pază unde era greu, căci munceai cu deținuții… este tras pe dreapta pentru a fi mereu favorizat.

       Desigur, a contat foarte mult că a stat cu chirie în apartamentul lui HADES câțiva ani… căci o mână spală pe alta… și așa a ajuns actualmente să se ocupe de activitatea specifică a lui WONDER WOMAN: arhivă și secretariat. Fiind, după cum v-am precizat anterior, breed de soi, WONDER WOMAN nu a dorit să își murdărească hainele de poliester scump prin arhiva (doar era o lady ce gătea lui HADES, era neigienic, ce dracu!) și a refuzat să muncească… și așa cu tot deficitul unității, cine sa fie și la arhiva: domnul Nichifor!

        Funcția nu există, atribuțiile erau ale altcuiva deja, dar contează??

       Oare e cineva care adulmecă situația?

       Despre ultimii doi și ce fac ca sa le fie bine, vom reveni cu amănunte.

       CURIOZITATE: Oare în ce sindicat credeți că sunt cei prezentați azi???

       Reamintim cititorilor că nu discutăm de o telenovela amuzantă ci de ce se întâmplă de 2 ani de zile la unul dintre sistemele de apărare ale statului, ce dorește să fie apreciat, valorizat, bine plătit!

       PĂI, PENTRU CE?

Date de ultima ora intrate in posesia investigatorilor de la Incisiv de Prahova releva ca, ,,Fantastica Woman”Anghelache a fugit…la pensie!

Pate de frica ca se schimba legea si poate si presiunea neregurilor (poate chiar dosarul penal), cert este ca a introdus dosarul de pensionare si il propulseaza pe Neprofesionistul de Stoica la… sindicat.

VA URMA! (Cristina T.).

N. R. : – Reamintim  ca, investigatia noastra a pornit de la mafia gunoaielor si cum o firma din aceasta caracatita din Prahova „beneficiaza” de detinuti/”inchiriaza” la munca pe filiera Comisarului șef de poliție penitenciară Valentin MATEI, in baza proiectului lansat de director general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor (ANP), Dan Halchin. Punerea in dependenta a Comisarului șef de poliție penitenciară Valentin MATEI de catre reprezentantii acestei societati ne-au determinat  sa incepem dezvaluirile cu derapajele de la lege ale sefului – IMPUTERNICIT – la comanda Penitenciarului Ploiești, fiind o institutie esentiala a statului.

Sa reamintim povestea din spatele afacerii „Bomba ecologica de la Pleasa” care este demna de un film cu mafioti turnat la Holywood, nu inainte de a intreba (prietenii stiu de ce…): Florin Iosif de la TYMBARK este bine?

Bomba ecologica de la Pleasa/Atentat la siguranta nationala/IPJ Prahova, Penitenciarul Ploiesti si Tymbark

Cat timp mai poti sa indoi legea?

În acest articol ne-am hotărât să vă arătăm, cum înclinațiile scriitoricești și infracționale s-au adunat în caracatița din Penitenciarul Ploiești/Rățușca noastră Mac!Mac!

Ia! Zâno!/Joac-o și pe asta!/Dă-ți cu reveneală!/Zâna Nașa, se joacă cu gestiunile, după starea vremii la Penitenciarul Ploiesti!

În acest articol ne-am hotărât să vă arătăm, cum înclinațiile scriitoricești și infracționale s-au adunat în caracatița din Penitenciarul Ploiești/Rățușca noastră Mac!Mac!

Aroganța și lipsa de profesionalism sunt fără limite, caracterul penal te dărâmă la propriu in Penitenciarul Ploiesti

,,Fantastica Woman”Anghelache Ramona (varianta XXL)/”Omerta”, ,”Legea tăcerii” și a intereselor prima în fața legii în Penitenciarul Ploiesti

„Omerta”, ,”Legea tăcerii” și a intereselor prima în fața legii în Penitenciarul Ploiesti/Despre Doamna Dănescu Izabela, supranumită eminența cenușie și regina hoților din Penitenciarul Ploiești

Precizări privind modalitățile de furt la Penitenciarul Ploiesti si ilegalitatile savarsite de Comisarul șef de poliție penitenciară Valentin MATEI – IMPUTERNICIT – la comanda Penitenciarului Ploiești

Documente si declaratii din cercetarea penala care dezvaluie un furt institutional generalizat la Penitenciarul Ploiesti

Penitenciarul Ploiesti: „La momentul preluării gestiunii, în fișele de inventar de la Serviciul Financiar figurau o mulțime de bunuri, care faptic nu existau”

Furturi, falsuri si alte infractiuni succesive la Penitenciarul Ploiesti (IV)

Cum se FURA pe fata si sarabanda unor falsuri pentru acoperirea acestor furturi la Penitenciarul Ploiesti (III)

Cum se FURA pe fata si sarabanda unor falsuri pentru acoperirea acestor furturi la Penitenciarul Ploiesti (II)

„Primarie pe persoana fizica”…” Volosevici da din nou dovada ca prezenta sa in fruntea Ploiestiului este un accident al istoriei pe care il regreta chiar si cei mai devotati sustinatori ai sai”, preciza intr-un punct de vedere celebrul avocat George Botez, consilier local, care a reactionat la infractiunea edilului de eliberare din functia publica a directorului de la Directia Economica, Nicoleta Craciunoiu.

Reamintim si REITERAM ca, Nicoleta Craciunoiu a avut 28 de ani de activitate cu calificativul F Bine, din care 25 pe postul de director. Si, vine un „neica nimeni” care merge mai mult clatinat de BACHUS si isi bate joc de lege si de oameni.

Ca sa vedeti „frumusetea” si „splendoarea” din „inteligenta” artificiala emanata de edil, va atasam ce a putut mentiona in dispozitia nr 1629 de ieri, edilul nostru care a dorit sa „scape” (ILEGAL!!!) de persoana care a asigurat legalitatea in primarie:

La „motivele” invocate in destituire, gandirea edilului Andrei Volosevici – in diagonala cu Bachus – a mentionat si adresa Directiei Economice nr 608/24.03.2023, pe care o atasam pentru lamurirea tuturor „aburilor” acestuia si pentru informarea cititorilor:

„Direcţia Economică

Nr.608/24.03.2023

Către,

CABINET PRIMAR

Ref: Adresă nr.39/23.03.2023

Având în vedere Adresa nr.39/23.03.2023, comunicată  prin salariatul Serviciului Resurse Umane, Organizare şi Administrativ în data de 24.03.2023, ora 8.15, cu termen  de răspuns  24.03.2023, ora 13.00, vă aduc la cunoştintă următoarele aspecte:

1.Documentele supuse C.F.P.P. cu semnătura directorului economic sunt  înscrise şi înregistrate atât manual, cât şi in format electronic, astfel în anul 2022 înregistrate manual sunt 2322 operaţiuni, la care se adaugă operaţiunile de intrări-ieşiri înregistrate manual pentru 3987 operaţiuni.

Vă informez că nici Strategia lui EISENHOWER şi nicio altă strategie, pornind de la urgenţă şi  importanţă, aplicată în plan profesional nu rezolvă răspunsul la adresă in termen de 4 ore si 45 minute, dat fiind volumul mare de documente şi registrele existente atât la nivelul Direcţiei Economice, cât şi la nivelul celorlalte direcţii din Primăria Ploieşti. Am solicitat prin email sprijinul serviciului Resurse Umane, Organizare si Administrativ, email ora 11.01, privind xeroxarea registrelor, ca apoi să le semnez pagină cu pagină şi să le ştampilez “conform cu originalul”.

Organele de control, de cercetare penală, de audit, solicită documente cu precizarea unui termen exprimat in zile, nu ore, aşa cum îmi solicitaţi astăzi.

Precizez că în repetate rânduri mi s-a solicitat, în scris, la ora 16.15, 16.30, rezolvarea, soluţionarea unor  situaţii, uneori nelegale, pentru a 2 -a  zi la ora 10.00, 12.00, iar  în zile de sâmbătă întocmirea de rapoarte de specialitate în câteva ore şi transmiterea acestora de la domiciliu, neavând acces la documentele instituţiei şi în absenţa salariaţilor care ţin evidenţa contabilă în domeniul respectiv sau semnarea în zile nelucrătoare de documente la ora 22.00, fără finalitate, deoarece instituţiile statului, respectiv Trezoreria Ploieşti nu efectua operaţiuni  de plăţi  la miezul nopţii în zile nelucrătoare.

2.Transmit copie Raport audit nr. 168/08.12.2022 elaborat de auditorii publici în urma misiunii de audit efectuat în perioada 20.10.2022 – 23.11.2022, trasmis Direcţiei Economice sub nr. înregistrare 27/26.01.2023, pentru care nu am cunoştinţă de data intrării în cadrul Direcţiei Economice, repartizare, soluţionare, etc.

Am luat cunostinta de acesta în data de 24.04.2023, ora 9.00.

Perioada auditată este 01.01.2019 -30.06.2022.

Aspectele negative nu sunt rezultatul nerespectării prevederilor legale de către directorul executiv al Direcţiei Economice sau de către salariaţii Direcţiei Economice.

Conform Legii nr. 94/1992 privind organizarea şi funcţionarea Curţii de Conturi, cu modificările şi completările ulterioare,  pentru Situaţiile Financiare aferente anului 2022, potrivit standardelor de audit, efectuarea auditului financiar sau auditului performanţei  se va efectua in anul 2023, astfel sunt in imposibilitatea punerii la dispoziţie de extrase din Rapoartele de audit financiar ale Curţii de Conturi pentru anul 2022.

4. Pentru registrele în format electronic se impune solicitarea sprijinului celor 2 firme de prestări servicii in domeniul I.T. şi serviciului informatică al instituţiei, având în vedere faptul că evidenţa contabilă la nivelul entităţii este condusă cu ajutorul programelor informatice care asigură prelucrarea, înregistrarea în contabilitate conform reglementărilor contabile aplicabile, inclusiv circuitul documentelor.
5. Solicit să mi se pună la dispoziţie Fişa de post, atribuţiile salariatei Pelin Ioana Otilia de la angajare şi până în prezent şi să mi se comunice dacă a îndeplinit şi îndeplineste condiţiile de acordare a vizei de C.F.P.P. cu privire  la vechime, studii, experienţă profesională etc. având în vedere ca am atras atenţia asupra acestui aspect în nenumărate rânduri şi serviciul resurse umane, organizare , administrativ a refuzat să îmi pună la dispoziţie aceste documente, sub pretextul că: sunt date cu caracter personal.

Nota explicativă privind neducerea la îndeplinire a atributiilor de către Pelin Ioana Otilia , atribuţii  din Fişa de Post  insuşite de către aceasta în calitate de şef serviciu buget-împrumuturi  şi documentaţia aferentă trebuie solicitate salariatei Pelin Ioana Otilia. Arhivarea documentelor, corespondenţei privind activitatea specifică serviciului buget-împrumuturi se face la nivelul serviciului buget-împrumuturi. Acordarea vizei de C.F.P.P.  de către alţi salariaţi a fost pentru a nu bloca activitatea instituţiei.

Nu am refuzat şi  ignorat sarcini de serviciu urgente  fiind conştientă că sunt importante, dar nici altele fără finalitate dispuse fie verbal sau în scris, de teama repercursiunilor în ce mă priveşte având ca scop sesizarea comisiei de disciplină şi  destituirea din funcţie, aşa cum rezultă din declaraţiile  din cursul anului trecut in cadrul conferinţei de presă.

Vă aduc la cunoştinţă că am dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală şi prin urmare refuz să fiu supusă in mod continuu hărţuirii morale la locul de muncă.

Această hărţuire morală prin caracterul său sistematic mi-a adus atingere demnităţii, integrităţii fizice şi pune în pericol munca şi climatul de lucru prin crearea unei atmosfere de tensiune şi presiune la locul de muncă, prin numire în comisii de predare-primire CET Brazi sau ducere la îndeplinire atribuţii şi sarcini  privind inventariere in teren sau altele de specialitate tehnica, neavând pregătirea necesară, prin supravegherea excesivă a modului în care îmi îndeplinesc sarcinile de serviciu, prin ameninţări repetate cu plângeri penale, discriminare, toate acestea afectandu-mi activitatea desfăşurată şi sănătatea.

Discreditarea abilităţilor profesionale şi atacul în mod repetat la reputaţia mea prin răspândirea de zvonuri, umilire, sunt făcute cu scopul de a mi se ataca demnitatea, integritatea, credibilitatea şi competenţa profesională.

Izolarea mea prin desemnarea şi trasarea sarcinilor de serviciu de către subalterni apropiaţi dvs., excluderea de la şedinţele de echipă, ignorarea repetată a cererilor şi plângerilor depuse de mine, refuzul privind formularea de  răspunsuri la Plângeri prealabile formulate de către mine sau netrasmiterea de copii xerox după documente asupra cărora am suspiciuni că au fost înlocuite sau falsificate, discriminarea prin încercări de evaluări necorespunzătoare, jigniri repetate de genul zero profesional, nu va mai lucra mult timp in institutie, atac la persoană sau împiedicarea de a mă exprima fiind întreruptă şi  încercându-se intimidarea mea, ameninţările repetate, fiind tratată mai degrabă ca obiect decât ca subiect al unor discuţii, desconsiderarea mea in faţa colegilor, crearea de presiuni, împovărarea cu sarcini ale unor subalterni, încredinţarea unor sarcini de serviciu cu termen foarte scurt, cu documente de ordinul sutelor de pagini de analizat imediat etc, reprezintă o  practică frecventă din instituţie în ce mă priveşte”. Vom reveni. (Cerasela N.).

„Primarie pe persoana fizica”…” Volosevici da din nou dovada ca prezenta sa in fruntea Ploiestiului este un accident al istoriei pe care il regreta chiar si cei mai devotati sustinatori ai sai”

Traim, domnule, intr-o lume fara onoare si fara limite morale si legale/Primarul Andrei Volosevici inca o infarctiune: a eliberat din functia publica pe directorul de la Directia Economica din cadrul Primariei Ploiesti/Nu este doar de civil, toata actiunea este de PENAL  

Edilul Andrei Volosevici si gasca sa reinventeaza legea (Codul Penal si Legea Contabilitatii) in folosul firmei VEOLIA/Din razbunare se incearca destituirea ILEGALA a directorului economic

„Primarie pe persoana fizica”…” Volosevici da din nou dovada ca prezenta sa in fruntea Ploiestiului este un accident al istoriei pe care il regreta chiar si cei mai devotati sustinatori ai sai”, preciza intr-un punct de vedere celebrul avocat George Botez, consilier local, care a reactionat la infractiunea edilului de eliberare din functia publica a directorului de la Directia Economica, Nicoleta Craciunoiu.

Reamintim si REITERAM ca, Nicoleta Craciunoiu a avut 28 de ani de activitate cu calificativul F Bine, din care 25 pe postul de director. Si, vine un „neica nimeni” care merge mai mult clatinat de BACHUS si isi bate joc de lege si de oameni.

Ca sa vedeti „frumusetea” si „splendoarea” din „inteligenta” artificiala emanata de edil, va atasam ce a putut mentiona in dispozitia nr 1629 de ieri, edilul nostru care a dorit sa „scape” (ILEGAL!!!) de persoana care a asigurat legalitatea in primarie:

La „motivele” invocate in destituire, gandirea edilului Andrei Volosevici – in diagonala cu Bachus – a mentionat si adresa Directiei Economice nr 608/24.03.2023, pe care o atasam pentru lamurirea tuturor „aburilor” acestuia si pentru informarea cititorilor:

„Direcţia Economică

Nr.608/24.03.2023

Către,

CABINET PRIMAR

Ref: Adresă nr.39/23.03.2023

Având în vedere Adresa nr.39/23.03.2023, comunicată  prin salariatul Serviciului Resurse Umane, Organizare şi Administrativ în data de 24.03.2023, ora 8.15, cu termen  de răspuns  24.03.2023, ora 13.00, vă aduc la cunoştintă următoarele aspecte:

1.Documentele supuse C.F.P.P. cu semnătura directorului economic sunt  înscrise şi înregistrate atât manual, cât şi in format electronic, astfel în anul 2022 înregistrate manual sunt 2322 operaţiuni, la care se adaugă operaţiunile de intrări-ieşiri înregistrate manual pentru 3987 operaţiuni.

Vă informez că nici Strategia lui EISENHOWER şi nicio altă strategie, pornind de la urgenţă şi  importanţă, aplicată în plan profesional nu rezolvă răspunsul la adresă in termen de 4 ore si 45 minute, dat fiind volumul mare de documente şi registrele existente atât la nivelul Direcţiei Economice, cât şi la nivelul celorlalte direcţii din Primăria Ploieşti. Am solicitat prin email sprijinul serviciului Resurse Umane, Organizare si Administrativ, email ora 11.01, privind xeroxarea registrelor, ca apoi să le semnez pagină cu pagină şi să le ştampilez “conform cu originalul”.

Organele de control, de cercetare penală, de audit, solicită documente cu precizarea unui termen exprimat in zile, nu ore, aşa cum îmi solicitaţi astăzi.

Precizez că în repetate rânduri mi s-a solicitat, în scris, la ora 16.15, 16.30, rezolvarea, soluţionarea unor  situaţii, uneori nelegale, pentru a 2 -a  zi la ora 10.00, 12.00, iar  în zile de sâmbătă întocmirea de rapoarte de specialitate în câteva ore şi transmiterea acestora de la domiciliu, neavând acces la documentele instituţiei şi în absenţa salariaţilor care ţin evidenţa contabilă în domeniul respectiv sau semnarea în zile nelucrătoare de documente la ora 22.00, fără finalitate, deoarece instituţiile statului, respectiv Trezoreria Ploieşti nu efectua operaţiuni  de plăţi  la miezul nopţii în zile nelucrătoare.

2.Transmit copie Raport audit nr. 168/08.12.2022 elaborat de auditorii publici în urma misiunii de audit efectuat în perioada 20.10.2022 – 23.11.2022, trasmis Direcţiei Economice sub nr. înregistrare 27/26.01.2023, pentru care nu am cunoştinţă de data intrării în cadrul Direcţiei Economice, repartizare, soluţionare, etc.

Am luat cunostinta de acesta în data de 24.04.2023, ora 9.00.

Perioada auditată este 01.01.2019 -30.06.2022.

Aspectele negative nu sunt rezultatul nerespectării prevederilor legale de către directorul executiv al Direcţiei Economice sau de către salariaţii Direcţiei Economice.

Conform Legii nr. 94/1992 privind organizarea şi funcţionarea Curţii de Conturi, cu modificările şi completările ulterioare,  pentru Situaţiile Financiare aferente anului 2022, potrivit standardelor de audit, efectuarea auditului financiar sau auditului performanţei  se va efectua in anul 2023, astfel sunt in imposibilitatea punerii la dispoziţie de extrase din Rapoartele de audit financiar ale Curţii de Conturi pentru anul 2022.

4. Pentru registrele în format electronic se impune solicitarea sprijinului celor 2 firme de prestări servicii in domeniul I.T. şi serviciului informatică al instituţiei, având în vedere faptul că evidenţa contabilă la nivelul entităţii este condusă cu ajutorul programelor informatice care asigură prelucrarea, înregistrarea în contabilitate conform reglementărilor contabile aplicabile, inclusiv circuitul documentelor.
5. Solicit să mi se pună la dispoziţie Fişa de post, atribuţiile salariatei Pelin Ioana Otilia de la angajare şi până în prezent şi să mi se comunice dacă a îndeplinit şi îndeplineste condiţiile de acordare a vizei de C.F.P.P. cu privire  la vechime, studii, experienţă profesională etc. având în vedere ca am atras atenţia asupra acestui aspect în nenumărate rânduri şi serviciul resurse umane, organizare , administrativ a refuzat să îmi pună la dispoziţie aceste documente, sub pretextul că: sunt date cu caracter personal.

Nota explicativă privind neducerea la îndeplinire a atributiilor de către Pelin Ioana Otilia , atribuţii  din Fişa de Post  insuşite de către aceasta în calitate de şef serviciu buget-împrumuturi  şi documentaţia aferentă trebuie solicitate salariatei Pelin Ioana Otilia. Arhivarea documentelor, corespondenţei privind activitatea specifică serviciului buget-împrumuturi se face la nivelul serviciului buget-împrumuturi. Acordarea vizei de C.F.P.P.  de către alţi salariaţi a fost pentru a nu bloca activitatea instituţiei.

Nu am refuzat şi  ignorat sarcini de serviciu urgente  fiind conştientă că sunt importante, dar nici altele fără finalitate dispuse fie verbal sau în scris, de teama repercursiunilor în ce mă priveşte având ca scop sesizarea comisiei de disciplină şi  destituirea din funcţie, aşa cum rezultă din declaraţiile  din cursul anului trecut in cadrul conferinţei de presă.

Vă aduc la cunoştinţă că am dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală şi prin urmare refuz să fiu supusă in mod continuu hărţuirii morale la locul de muncă.

Această hărţuire morală prin caracterul său sistematic mi-a adus atingere demnităţii, integrităţii fizice şi pune în pericol munca şi climatul de lucru prin crearea unei atmosfere de tensiune şi presiune la locul de muncă, prin numire în comisii de predare-primire CET Brazi sau ducere la îndeplinire atribuţii şi sarcini  privind inventariere in teren sau altele de specialitate tehnica, neavând pregătirea necesară, prin supravegherea excesivă a modului în care îmi îndeplinesc sarcinile de serviciu, prin ameninţări repetate cu plângeri penale, discriminare, toate acestea afectandu-mi activitatea desfăşurată şi sănătatea.

Discreditarea abilităţilor profesionale şi atacul în mod repetat la reputaţia mea prin răspândirea de zvonuri, umilire, sunt făcute cu scopul de a mi se ataca demnitatea, integritatea, credibilitatea şi competenţa profesională.

Izolarea mea prin desemnarea şi trasarea sarcinilor de serviciu de către subalterni apropiaţi dvs., excluderea de la şedinţele de echipă, ignorarea repetată a cererilor şi plângerilor depuse de mine, refuzul privind formularea de  răspunsuri la Plângeri prealabile formulate de către mine sau netrasmiterea de copii xerox după documente asupra cărora am suspiciuni că au fost înlocuite sau falsificate, discriminarea prin încercări de evaluări necorespunzătoare, jigniri repetate de genul zero profesional, nu va mai lucra mult timp in institutie, atac la persoană sau împiedicarea de a mă exprima fiind întreruptă şi  încercându-se intimidarea mea, ameninţările repetate, fiind tratată mai degrabă ca obiect decât ca subiect al unor discuţii, desconsiderarea mea in faţa colegilor, crearea de presiuni, împovărarea cu sarcini ale unor subalterni, încredinţarea unor sarcini de serviciu cu termen foarte scurt, cu documente de ordinul sutelor de pagini de analizat imediat etc, reprezintă o  practică frecventă din instituţie în ce mă priveşte”. Vom reveni. (Cerasela N.).

„Primarie pe persoana fizica”…” Volosevici da din nou dovada ca prezenta sa in fruntea Ploiestiului este un accident al istoriei pe care il regreta chiar si cei mai devotati sustinatori ai sai”

Traim, domnule, intr-o lume fara onoare si fara limite morale si legale/Primarul Andrei Volosevici inca o infarctiune: a eliberat din functia publica pe directorul de la Directia Economica din cadrul Primariei Ploiesti/Nu este doar de civil, toata actiunea este de PENAL  

Edilul Andrei Volosevici si gasca sa reinventeaza legea (Codul Penal si Legea Contabilitatii) in folosul firmei VEOLIA/Din razbunare se incearca destituirea ILEGALA a directorului economic