Connect with us

Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial

Publicat

pe

Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.

România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori

Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectelepotrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.

Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.

Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare

Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.

În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.

„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.

Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă

Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.

Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).

Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare

Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.

Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.

Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.

Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor

Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.

De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.

Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă

33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.

Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme

Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.

Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.

În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.

Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.

Articol preluat din StiriCompanii.ro

Citeste in continuare
Comenteaza si tu

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Uncategorized

Tehnologia Dyson: aliatul tău pentru o vacanță fără compromisuri

Publicat

pe

De

Vacanțele sunt despre relaxare, spontaneitate și timp petrecut cu cei dragi, nu despre lista nesfârșită de lucruri pe care trebuie să le rezolvi înainte de plecare. Totuși, pentru mulți dintre noi, liniștea începe abia după ce casa este în ordine și știm că ne vom întoarce într-un spațiu curat și primitor. Astăzi, datorită tehnologiei bazate pe inteligență artificială, curățenia nu mai depinde de prezența ta acasă. Noile soluții inteligente pot prelua această responsabilitate, astfel încât tu să te bucuri de concediu fără o grijă în plus.

De ce este atât de greu să ții pasul cu curățenia?

Indiferent cât de atent faci curățenie înainte de concediu, praful continuă să se depună, iar podelele sunt printre primele suprafețe care își pierd aspectul impecabil. Dacă în casă locuiesc și animale de companie, firele de păr și murdăria se adună și mai repede. Astfel, întoarcerea din vacanță vine adesea la pachet cu o nouă rundă de curățenie, exact când tot ce îți dorești este să te bucuri de confortul de acasă. Din fericire, tehnologia inteligentă poate prelua această responsabilitate, astfel încât să te întorci într-o locuință curată, fără efort suplimentar.

Dyson Spot+Scrub™ AI face curățenie chiar și atunci când tu nu ești acasă

Dyson Spot+Scrub™ AI este gândit tocmai pentru genul acesta de situații. Prin aplicația MyDyson™, poți programa robotul să curețe locuința chiar și când ești plecat. Direct din telefon alegi zilele și orele la care să pornească, camerele pe care vrei să le curețe, ordinea în care acestea sunt parcurse sau zonele în care nu trebuie să intre.

Mai mult, robotul creează o hartă a locuinței și se adaptează în funcție de fiecare spațiu. Detectează automat petele și insistă acolo unde este nevoie, iar pe covoare mărește puterea de aspirare pentru o curățare mai eficientă. Pentru pardoselile dure, poate aspira și spăla în același timp, astfel încât podelele să rămână curate fără ca tu să fii prezent.

După fiecare sesiune, se întoarce singur în stația de încărcare, unde își golește recipientul de praf, își spală și își usucă rola pentru spălare și își încarcă bateria, pregătindu-se pentru următoarea sesiune de curățenie. Practic, intervenția ta este redusă la minimum, iar din aplicație poți verifica oricând ce a făcut robotul și dacă totul a decurs conform planului.

O grijă în minus înainte și după vacanță

Concediul ar trebui să însemne relaxare încă din momentul în care închizi ușa casei. Iar întoarcerea acasă ar trebui să vină cu aceeași senzație de confort, nu cu o listă lungă de treburi.

Cu Dyson Spot+Scrub™ AI, curățenia poate deveni o activitate pe care o programezi o singură dată și pe care o lași în grija tehnologiei. Astfel, înainte de plecare ai o grijă în minus, iar la întoarcere te poți bucura direct de confortul de acasă.

De la aspiratoarele fără fir la cele mai noi soluții de curățare autonomă, Dyson continuă să dezvolte tehnologii menite să răspundă nevoilor reale ale utilizatorilor. Prin investiții constante în cercetare, inginerie și inteligență artificială, compania transformă activitățile de zi cu zi în experiențe mai simple și mai eficiente. Pentru Dyson, inovația nu înseamnă doar performanță, ci și mai mult timp pentru lucrurile care contează cu adevărat, inclusiv bucuria unui concediu fără grija curățeniei.

Citeste in continuare

Uncategorized

Ultimele zile de reduceri pentru HONOR Magic V6 și HONOR Watch 6

Publicat

pe

De

Reduceri de până la 1.500 de lei pentru HONOR Magic V6 și până la 200 de lei pentru HONOR Watch 6, ofertele speciale de lansare fiind valabile până pe 31 iulie

București, 27 iulie 2026: Mai sunt doar câteva zile în care utilizatorii pot beneficia de ofertele speciale de lansare pentru telefonul pliabil HONOR Magic V6 și smartwatch-ul HONOR Watch 6. Acestea sunt disponibile până la 31 iulie 2026 inclusiv la toți partenerii oficiali.

HONOR Magic V6: design ultra-subțire, rezistență avansată și autonomie extinsă

Cel mai nou smartphone pliabil HONOR impresionează printr-un design ultra-subțire, cu o grosime de doar 4,1 mm atunci când este deschis și 9 mm pliat, la o greutate de 224 g. În același timp, dispozitivul integrează tehnologii avansate de rezistență și o baterie siliciu-carbon de 6.660 mAh.

Reducere de până la 1.500 de lei și beneficii exclusive

Până la finalul lunii iulie, HONOR Magic V6 România, disponibil în variantele de culoare Black și Red, în configurația 16 GB + 512 GB, poate fi achiziționat prin partenerii oficiali cu o reducere de până la 1.500 de lei față de prețul recomandat de 11.499 lei.

În plus, achiziția include alte două beneficii: 12 luni de HONOR Care+ Screen Protection* și 3 luni gratuite de Google AI Pro**.

Mai multe informații despre HONOR Magic V6 sunt disponibile pe pagina oficială a produsului:

https://www.honor.com/ro/phones/honor-magic-v6/.

HONOR Watch 6: monitorizare inteligentă a sănătății și autonomie de până la 35 de zile

Datorită tehnologiei HONOR IntelliSense, noul HONOR Watch 6 oferă o monitorizare avansată a sănătății, urmărind în timp real parametri esențiali precum pulsul, oxigenarea sângelui (SpO₂), nivelul de stres, calitatea somnului și tendințele tensiunii arteriale.

Prin funcția Quick Health Scan, utilizatorii obțin o analiză rapidă a principalilor indicatori de sănătate în doar câteva secunde, iar raportul generat automat oferă o imagine de ansamblu asupra parametrilor monitorizați.

Bateria de 980 mAh asigură o autonomie de până la 35 de zile, cu o singură încărcare. Designul Racing Dashboard, inspirat din motorsport, integrează o carcasă din aluminiu reciclabil cu o greutate de doar 41 g și un ecran extrem de luminos, de 3.000 niți.

122 de moduri sportive pentru activități de zi cu zi și antrenamente intense

HONOR Watch 6 integrează 122 de moduri sportive, adaptate atât rutinei zilnice, cât și sesiunilor de antrenament în aer liber. Smartwatch-ul oferă monitorizare și analize dedicate pentru sporturi precum fotbal, badminton sau alte activități sportive de intensitate variată. Pentru pasionații de activități montane, dispozitivul oferă funcții dedicate precum monitorizarea diferenței de nivel și a distanței, alerte inteligente la abaterea de la traseu și localizare precisă prin sistemul GPS AccuTrack dual-band cu șase sateliți.

Culori, preț și disponibilitate

Disponibil în nuanțele Twilight Brown și Shadow Black, HONOR Watch 6 are un preț recomandat de 1.199 lei, respectiv 1.099 lei. Până la data de 31 iulie 2026, utilizatorii pot beneficia de o reducere de până la 200 de lei prin partenerii oficiali.

Mai multe informații despre HONOR Watch 6 sunt disponibile pe pagina oficială a produsului:

https://www.honor.com/ro/wearables/honor-watch-6/.

*HONOR Care+ Screen Protection este un plan exclusiv de protecție extinsă care acoperă, pentru o perioadă de 12 luni, o reparație gratuită a ecranului interior și o reparație gratuită a ecranului exterior, în cazul deteriorărilor accidentale. Serviciul este oferit gratuit de către HONOR România pentru dispozitivele achiziționate local și se activează automat după prima pornire a telefonului și conectarea acestuia la rețea. Pentru mai multe detalii, accesați: https://www.honor.com/ro/support/screen-protection/

** Google AI Pro, care include Gemini Advanced și 5 TB spațiu de stocare în cloud, este oferit gratuit timp de trei luni de la momentul activării și oferă funcții precum generarea de videoclipuri cu Veo 3.1, crearea de imagini cu Nano Banana Pro, instrumentul de producție video Flow și asistentul de cercetare NotebookLM.

Citeste in continuare

Uncategorized

SGS raporteaza rezultate excelente in primul semestru din 2026 si confirma perspectivele pentru intregul an

Publicat

pe

De

Baar, Elvetia, 24 iulie 2026 – SGS, lider mondial in domeniul testarii, inspectiei si certificarii, a inregistrat rezultate foarte solide in primul semestru al anului 2026, sustinute de accelerarea cresterii organice, imbunatatirea marjei operationale si un nivel record al fluxului de numerar liber. Strategia 27 isi demonstreaza eficienta, contribuind la dezvoltarea accelerata a serviciilor din domeniile Incredere Digitala si Sustenabilitate.

In prima jumatate a anului 2026, SGS a realizat vanzari de 3 683 milioane CHF, in crestere cu 7,6% fata de anul precedent. Cresterea organica a vanzarilor a fost de 5,6%, accelerand in trimestrul al doilea pana la 5,9%. In acelasi timp, marja rezultatului operational ajustat a crescut cu 20 de puncte de baza, ajungand la 15,1% din vanzari, iar fluxul de numerar liber a atins un nivel record de 260 milioane CHF, cu 25% peste nivelul anului anterior. Grupul si-a confirmat perspectivele pentru intregul an 2026.

Géraldine Picaud, CEO SGS, a declarat:

In prima jumatate a anului 2026 am inregistrat o crestere organica sustinuta, o noua imbunatatire a profitabilitatii si un nivel record al fluxului de numerar liber, in ciuda contextului dificil din Orientul Mijlociu. Ritmul de crestere s-a accelerat in trimestrul al doilea, sprijinit de pilonii nostri strategici — Increderea Digitala si Sustenabilitatea. Applied Technical Services (ATS) a avut o performanta remarcabila si a inceput deja sa genereze sinergii. Le urez bun venit tuturor colegilor care s-au alaturat SGS prin cele 14 achizitii realizate pana in prezent si multumesc echipelor SGS pentru aceste rezultate excelente.

Analiza financiara

Vanzarile au atins un nou record de 3.683 milioane CHF in prima jumatate a anului 2026, in crestere cu 7,6% fata de anul precedent. Cresterea organica sustinuta, de 5,6%, alaturi de efectul net pozitiv al achizitiilor de 7,8%, au compensat cu prisosinta efectul negativ al cursului de schimb, de -5,8%.

Marja rezultatului operational ajustat a crescut cu 9,0% fata de anul precedent, ajungand la 555 milioane CHF, iar rezultatul operational ajustat a ajuns la 15,1%. Profitul atribuibil actionarilor SGS SA a ajuns la 309 milioane CHF, echivalentul unui profit pe actiune de 1,58 CHF. Excluzand castigul din vanzarea sediului central inregistrat in anul precedent, profitul pe actiune a crescut cu 14,5%.

Fluxul de numerar liber a avut o evolutie remarcabila, crescand cu 25% pana la un nivel record de 260 milioane CHF, comparativ cu 208 milioane CHF in anul precedent (fara incasarile din vanzarea cladirii sediului central), evolutie datorata in principal rezultatului operational ajustat puternic.

Datoria neta la 30 iunie 2026 s-a ridicat la 3.916 milioane CHF, incluzand datoriile aferente contractelor de leasing, o crestere de 1.350 milioane CHF fata de decembrie 2025. Aceasta evolutie reflecta in principal achizitia Applied Technical Services si componenta in numerar a dividendului platit in aprilie 2026, partial compensate de generarea puternica de flux de numerar liber.

Crestere sustinuta pe toate liniile de activitate

Toate diviziile SGS au contribuit la cresterea organica de 5,6% raportata in primul semestru. Liniile de business din cadrul Testare & Inspectie au inregistrat o crestere organica de 5,4%, sustinuta in special de performantele foarte bune ale diviziilor Conectivitate & Produse si Resurse Naturale. Divizia Asigurarea Calitatii Afacerii a inregistrat o crestere organica de 7,3%, determinata de cererea ridicata pentru servicii de certificare, Incredere Digitala si Sustenabilitate.

La nivel regional, cele mai puternice evolutii au fost inregistrate in Asia-Pacific (+9,9%) si America Latina (+9,0%) si America de Nord (+6,1%).

Increderea Digitala si Sustenabilitatea continua sa accelereze dezvoltarea Grupului

Strategia 27 continua sa consolideze pozitia SGS pe pietele cu valoare adaugata ridicata. In primul semestru al anului 2026, serviciile de Incredere Digitala au inregistrat o crestere totala de 38,0%, sustinuta atat de dinamica organica, cat si de integrarea achizitiilor realizate in ultimii ani. Cererea pentru servicii de securitate informationala, securitate cibernetica si asigurare a calitatii pentru inteligenta artificiala a ramas foarte ridicata.

Serviciile de Sustenabilitate au inregistrat o crestere totala de 17,7%, alimentata de dezvoltarea proiectelor din domeniul energiei regenerabile, de verificarea emisiilor de gaze cu efect de sera, de testarea substantelor PFAS, de serviciile dedicate economiei circulare si de auditurile ESG.

Investitii si extindere strategica prin achizitii

SGS si-a continuat strategia de crestere prin achizitii complementare, adaugand inca cinci companii in portofoliu fata de cele achizitionate in primul trimestru. Ele activeaza in domenii precum testarea si intretinerea sistemelor electrice, analizele de laborator avansate, bioanaliza pentru industria farmaceutica si platformele de inteligenta privind riscurile din lantul alimentar.

Printre cele mai importante achizitii realizate in trimestrul al doilea se numara TechCorp Services (servicii pentru infrastructura electrica), K Prime (testare PFAS si produse de larg consum), Keystone Bioanalytical si CMIC (bioanaliza pentru industria farmaceutica), precum si Agroknow (solutii digitale pentru managementul riscurilor alimentare). Impreuna, acestea consolideaza pozitia SGS in domenii strategice cu valoare adaugata ridicata si sustin obiectivele Strategiei 27.

Impreuna, achizitiile complementare anuntate pana in prezent in 2026 reprezinta vanzari anuale cumulate de aproximativ 100 de milioane de franci elvetieni.

Schimbari la nivel de conducere

Malcolm Reid, directorul regional pentru Europa, se va pensiona la 31 iulie 2026, dupa 38 de ani de activitate. El va fi inlocuit de Rafael Navazo, actualul director regional pentru America Latina. Mauricio Rocha, actualul director general al filialei din Chile, este numit director regional pentru America Latina si va intra in Comitetul Executiv. Grupul doreste sa-i exprime sincere multumiri lui Malcolm pentru contributiile sale extraordinare aduse SGS de-a lungul anilor si le ureaza lui Rafael si Mauricio mult succes in noile lor functii.

Perspective confirmate pentru 2026

SGS isi reconfirma perspectivele pentru intregul an 2026 si anticipeaza:

  • o crestere organica a vanzarilor intre 5% si 7%;
  • o contributie suplimentara de 5%–7% din achizitii, inclusiv ATS;
  • o marja a venitului operational ajustat de minimum 16%;
  • o rata de conversie a numerarului de peste 50%.

Compania isi reconfirma, de asemenea, obiectivele pentru 2027, care vizeaza o crestere organica anuala intre 5% si 7%, o imbunatatire semnificativa a profitabilitatii si o conversie a numerarului de peste 50%.

Citeste in continuare

Ultimile stiri locale

Uncategorized12 ore inainte

Tehnologia Dyson: aliatul tău pentru o vacanță fără compromisuri

Vacanțele sunt despre relaxare, spontaneitate și timp petrecut cu cei dragi, nu despre lista nesfârșită de lucruri pe care trebuie...

Uncategorized14 ore inainte

Ultimele zile de reduceri pentru HONOR Magic V6 și HONOR Watch 6

Reduceri de până la 1.500 de lei pentru HONOR Magic V6 și până la 200 de lei pentru HONOR Watch...

Uncategorized4 zile inainte

SGS raporteaza rezultate excelente in primul semestru din 2026 si confirma perspectivele pentru intregul an

Baar, Elvetia, 24 iulie 2026 – SGS, lider mondial in domeniul testarii, inspectiei si certificarii, a inregistrat rezultate foarte solide in...

Uncategorized5 zile inainte

HONOR prezintă o nouă identitate de brand și își accelerează transformarea într-o companie de ecosistem AI

București, 23 iulie 2026 – HONOR, companie lider global în domeniul ecosistemelor de dispozitive AI, deschide oficial un nou capitol în...

Uncategorized5 zile inainte

Galaxy Z Fold8 Ultra, Fold8 și Flip8: Dispozitive pliabile, perfecționate pentru fiecare stil de viață

Noua serie Galaxy Z deschide un nou capitol în lumea dispozitivelor pliabile, oferind trei experiențe distincte concepute pentru productivitate maximă,...

Viața în Arad5 zile inainte

COMUNICAT DE PRESĂ – Danove Auto dezvoltă o experiență completă pentru cumpărătorii de mașini rulate din România

Timișoara, 23 iulie 2026 – Danove Auto își consolidează poziția pe piața autoturismelor rulate printr-un model de lucru bazat pe...

Uncategorized6 zile inainte

Cine spune că o zi de muncă durează doar opt ore?

HONOR 600 Smart 5G oferă autonomie de până la trei zile pentru cele mai solicitante programe de lucru. București, 22...

Uncategorized6 zile inainte

Liber la timp liber: Xiaomi lansează platforma de comunicare „Me Time is Xiaomi Time” și pornește misiunea de a susține românii să recupereze timp pentru ce contează cu adevărat

București, 22 iulie 2026. Vara vine cu escapade și concedii, însă, odată cu plecarea în vacanță, apar și grijile pentru...

Uncategorized6 zile inainte

Compari.ro: datele arată că românii au intrat în modul de vacanță – produsele asociate călătoriilor și categoriile dedicate timpului liber sunt în creștere

București, 20 iulie 2026 – Odată cu debutul sezonului vacanțelor de vară, consumatorii din România se orientează tot mai mult către...

Uncategorized6 zile inainte

HONOR Magic V6 transformă telefonul pliabil într-un instrument de productivitate bazat pe inteligență artificială

Ecranul generos, funcțiile AI și multitaskingul avansat răspund nevoilor unui mod de lucru tot mai dinamic. București, 21 iulie 2026 –...

Știrile Săptămânii