Uncategorized
OHSAS 18001 – Esențial pentru un mediu de lucru sigur și productiv
Principalele cerințe pentru protecția sănătății angajaților
Într-o lume a afacerilor din ce în ce mai complexă, asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos nu mai este doar o obligație legală, ci a devenit o componentă fundamentală a succesului organizațional. Standardul ohsas 18001 stabilește un cadru robust pentru gestionarea riscurilor legate de sănătatea și securitatea ocupațională, oferind organizațiilor un set de cerințe clare pentru a-și proteja angajații și pentru a-și îmbunătăți performanța. Implementarea OHSAS 18001 necesită o abordare sistematică, începând cu identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor asociate cu activitățile desfășurate. Aceasta presupune o analiză detaliată a tuturor aspectelor operaționale, de la echipamentele și substanțele utilizate, până la procedurile de lucru și factorii de mediu.
Un element central al OHSAS 18001 îl reprezintă stabilirea unor obiective clare și măsurabile pentru îmbunătățirea sănătății și securității ocupaționale, aliniate cu politica generală a organizației. Standardul impune, de asemenea, implementarea unor controale operaționale eficiente, menite să reducă riscurile identificate și să asigure respectarea cerințelor legale și a altor cerințe aplicabile. Comunicarea internă și consultarea angajaților sunt, de asemenea, aspecte esențiale, standardul subliniind importanța implicării active a personalului în identificarea pericolelor și în dezvoltarea și implementarea măsurilor de prevenire și protecție. OHSAS 18001 nu se limitează la prevenirea accidentelor, ci promovează o cultură a siguranței, în care sănătatea și bunăstarea angajaților sunt priorități de top.
Procesul de implementare a standardului și etapele necesare
Implementarea standardului OHSAS 18001 este un proces structurat, care implică mai multe etape esențiale pentru a asigura un sistem de management eficient și conform. Primul pas constă în realizarea unei analize inițiale a situației existente în organizație, pentru a evalua gradul de pregătire și pentru a identifica eventualele gap-uri față de cerințele standardului. Această analiză permite stabilirea punctului de plecare și definirea strategiei de implementare. Următoarea etapă crucială este planificarea detaliată a procesului, care presupune stabilirea obiectivelor, resurselor necesare, responsabilităților și termenelor limită. O planificare riguroasă este esențială pentru a asigura un proces de implementare eficient și coerent.
După etapa de planificare, urmează implementarea propriu-zisă a sistemului de management OHSAS 18001, care include dezvoltarea documentației necesare, cum ar fi politica SSO, procedurile operaționale și instrucțiunile de lucru. Un aspect important în această etapă este formarea și conștientizarea personalului cu privire la cerințele standardului și la rolul fiecăruia în menținerea unui mediu de lucru sigur. Testarea și verificarea sistemului implementat sunt etape ulterioare importante, care permit identificarea eventualelor neconformități și îmbunătățirea continuă a sistemului. ISO STANDARD oferă suport specializat pe parcursul tuturor acestor etape, asigurând un proces de implementare eficient și adaptat specificului fiecărei organizații.
Modalități de evaluare și îmbunătățire continuă a practicilor de securitate
Un sistem de management al sănătății și securității ocupaționale eficient nu este static, ci necesită o evaluare și îmbunătățire continuă a practicilor de securitate pentru a rămâne relevant și eficace în timp. Standardul OHSAS 18001 pune un accent deosebit pe monitorizarea și măsurarea performanțelor sistemului SSO, prin intermediul unor indicatori cheie relevanți pentru specificul activității organizației. Aceste evaluări periodice permit identificarea tendințelor, a zonelor care necesită îmbunătățiri și a oportunităților de a reduce și mai mult riscurile la locul de muncă. Auditurile interne reprezintă un instrument esențial în procesul de evaluare a sistemului OHSAS 18001.
Auditul intern, efectuat de personal calificat din interiorul organizației sau de experți externi, oferă o imagine obiectivă asupra conformității sistemului cu cerințele standardului și asupra eficacității implementării sale. Rezultatele auditurilor interne sunt analizate de managementul de la cel mai înalt nivel, iar concluziile și recomandările sunt utilizate pentru a iniția acțiuni corective și preventive, menite să îmbunătățească continuu practicile de securitate. Revizuirea periodică a sistemului de management de către managementul de vârf este o altă modalitate importantă de evaluare și îmbunătățire continuă, asigurând că sistemul rămâne aliniat cu obiectivele organizației și cu evoluția contextului de afaceri. ISO STANDARD oferă expertiză și suport în realizarea auditurilor interne și în implementarea acțiunilor de îmbunătățire continuă, garantând un sistem SSO performant și adaptabil.
Avantajele certificate OHSAS 18001 pentru reputația organizației
Obținerea certificării OHSAS 18001 nu aduce doar beneficii interne organizației, ci contribuie semnificativ la consolidarea reputației și a imaginii publice. Un certificat OHSAS 18001 valid demonstrează angajamentul ferm al organizației față de sănătatea și securitatea angajaților, un aspect din ce în ce mai apreciat de clienți, parteneri, investitori și alte părți interesate. O reputație solidă în domeniul sănătății și securității ocupaționale poate reprezenta un avantaj competitiv semnificativ, diferențiind organizația de concurență și atrăgând clienți care valorizează responsabilitatea socială corporativă. Certificarea OHSAS 18001 poate facilita accesul la anumite piețe sau contracte, unde se solicită dovedirea unui sistem de management SSO performant.
În plus, o reputație pozitivă în domeniul sănătății și securității ocupaționale contribuie la atragerea și retenția talentelor. Angajații potențiali sunt din ce în ce mai atenți la aspectele legate de sănătatea și siguranța la locul de muncă, iar o certificare OHSAS 18001 transmite un mesaj puternic despre valorile și prioritățile organizației. Un mediu de lucru sigur și sănătos, dovedit printr-o certificare OHSAS 18001, sporește moralul și motivația angajaților existenți, reducând fluctuația de personal și costurile asociate recrutării și instruirii de noi angajați. ISO STANDARD înțelege importanța reputației pentru succesul organizațional și oferă servicii de certificare OHSAS 18001 profesionale și eficiente, care contribuie la construirea unei imagini publice solide și pozitive.
Uncategorized
bForce își extinde activitatea prin deschiderea unui service nou în zona Sibiului
Sibiu, 8 iunie – bForce, service auto cu 17 ani de experiență în lucrul cu automobile marca BMW, anunță deschiderea unei noi locații în județul Sibiu, în localitatea Cristian. Extinderea marchează o etapă importantă în dezvoltarea companiei și răspunde nevoii clienților din Transilvania de a avea acces mai rapid la servicii specializate pentru autoturismele marca BMW.
O locație strategică pentru clienții din Transilvania
Noua unitate bForce a fost gândită ca un service modern, digitalizat și orientat către o experiență premium pentru client. Amplasarea în Cristian oferă acces facil atât pentru șoferii din Sibiu, cât și pentru cei din județele apropiate, inclusiv Cluj, Mureș, Alba sau Brașov. Prin această investiție, compania își propune să reducă distanțele parcurse de clienții care până acum ajungeau la București pentru lucrări specializate.
„La București avem clienți din toată țara, iar de mai mulți ani ne doream să fim mai aproape de cei din această zonă. Locația din Cristian este potrivită atât prin poziționare, cât și prin posibilitatea de a oferi același standard de lucru pe care l-am construit în aproape 17 ani de activitate. Continuăm să fim un service axat pe marca BMW, cu servicii realizate conform procedurilor tehnice specifice producătorului”, a declarat Robert Panciu, managerul bForce.

Experiență dedicată unei singure mărci
Deschiderea service-ului din Sibiu vine într-un moment în care cererea pentru servicii auto specializate, transparente și realizate cu echipamente performante este în continuă creștere. bForce își păstrează aceeași direcție care a definit activitatea companiei încă de la început: concentrarea pe un singur brand și dezvoltarea unei expertize aprofundate în diagnosticarea, întreținerea și repararea automobilelor BMW.
Servicii specializate și echipamente performante
În noua locație, clienții vor avea acces la servicii de mentenanță, diagnoză, reparații mecanice, curățare și întreținere a ansamblelor, precum și la servicii de geometrie auto. Pentru această zonă, service-ul este dotat cu echipamente de ultimă generație, inclusiv aparatură Hunter, una dintre cele mai apreciate soluții la nivel internațional pentru precizie și performanță.
Compania menționează că activitatea bForce nu include, în prezent, servicii de tinichigerie, vopsitorie, reparații de daune sau spălătorie auto. În planurile de dezvoltare se află însă amenajarea unui post dedicat curățării automobilelor clienților, astfel încât mașinile să fie predate în cele mai bune condiții după finalizarea lucrărilor.

Flux de lucru digitalizat și experiență premium pentru client
Un element distinctiv al noii locații îl reprezintă digitalizarea completă a fluxului de lucru. De la recepția clientului și până la comunicarea comenzilor către mecanici, procesele sunt gestionate electronic. Documentele sunt semnate digital, iar mecanicii primesc informațiile necesare pe tabletă, ceea ce contribuie la eficiență, trasabilitate și o comunicare mai clară cu fiecare client.
„Pentru noi, experiența clientului începe din primul moment în care intră în service. Punem accent pe comunicare, pe calitatea lucrărilor și pe atenția la detalii. Ne-am dorit un sistem de lucru eficient, modern și transparent, iar digitalizarea ne ajută să păstrăm un control mai bun asupra fiecărei etape”, a completat Robert Panciu.
Sustenabilitate și soluții moderne pentru mobilitatea auto
Noua clădire a fost concepută și cu atenție la sustenabilitate. Service-ul utilizează energie solară, iar car-portul este echipat cu stații de încărcare pentru automobile electrice sau plug-in hybrid, destinate clienților bForce. Prin aceste dotări, compania integrează soluții moderne atât pentru eficiența operațională, cât și pentru noile direcții ale mobilității auto.

Școala de mecanici bForce, un proiect pentru formare profesională
Pe lângă serviciile auto, bForce pregătește lansarea unui proiect dedicat formării profesionale în domeniu. Sub denumirea „Școala de mecanici bForce”, compania va organiza cursuri de calificare pentru meseria de mecanic auto. Participanții vor putea obține competențe și diplome recunoscute la nivel european, inițiativa având rolul de a sprijini dezvoltarea profesională a celor care își doresc o carieră în acest domeniu.
În perioada următoare, service-ul din Cristian urmează să includă și servicii de ITP, completând astfel gama de soluții oferite clienților.
Service specializat, nu reprezentanță autorizată
bForce subliniază că este un service specializat cu experineță pe marca BMW și colaborează cu anumite reprezentanțe pentru achiziția de piese originale, însă nu este reprezentanță și nici dealer autorizat al producătorului BMW.
Prin deschiderea locației din Cristian, bForce își consolidează prezența pe piața serviciilor auto specializate și aduce mai aproape de clienții din Transilvania experiența acumulată în aproape două decenii de activitate.
Programări și contact
Programările pentru service-ul bForce Sibiu se pot face la numărul de telefon 0720 535 010 sau prin e-mail, la adresa office@bforce.ro.
Uncategorized
Rețeaua de sănătate Regina Maria: Cum evităm ca dreptul pacienților la servicii medicale să fie afectat de „experimente administrative”?
În lipsa unei analize de impact și a unor date transparente privind beneficiile pentru pacient, restrângerea accesului la o întreagă infrastructură medicală disponibilă și acreditată – construită integral de la zero, având toate avizele și aprobările instituțiilor competente ale statului – ridică întrebări legitime despre cine se află, de fapt, în centrul sistemului de sănătate: pacientul sau sistemul.
București, 3 iunie 2026. Pacienții cu cancer, cu boli cardiovasculare sau cu boli rare nu au luxul timpului. Un proiect de ordin publicat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate pe 29 mai 2026 propune, însă, ca accesul la programele naționale de sănătate să fie condiționat de o formulă bazată pe capacitatea declarată, neverificată si nedefinită clar a furnizorilor publici.
Ce se întâmplă, însă, când o formulă matematică decide accesul la tratament, dar nu măsoară nici listele de așteptare, nici timpii de acces, nici capacitatea reală a sistemului? Aceasta este întrebarea la care proiectul CNAS nu răspunde.
Într-un sistem medical modern, predictibil și echitabil, alocarea resurselor trebuie să urmeze nevoile curente ale pacienților. Când vorbim despre calitatea serviciilor medicale vorbim implicit despre accesul la diagnostic și tratament rapid, continuitatea tratamentului și libertatea de alegere a pacientului. Acestea sunt principii fundamentale, a căror aplicabilitate nu trebuie să fie limitată prin acte administrative, ci trebuie protejate de Casa de Asigurări de Sănătate.
În specialități precum oncologia, bolile cardiovasculare sau ortopedia, accesul rapid la investigații și tratamente moderne influențează direct evoluția pacientului, precum și calitatea vieții acestuia. Întârzierea tratamentului din motive administrative poate duce la agravarea bolii și implicit la reducerea șanselor de supraviețuire.
Regina Maria susține utilizarea eficientă a tuturor resurselor existente, deopotrivă publice și private. Orice măsură care poate genera întârzieri în accesul la tratament, lipsă de predictibilitate sau limitarea opțiunilor pacientului trebuie reanalizată și discutată public în mod transparent.
„În ultimii ani, România a făcut pași importanți în modernizarea sistemului medical, în special în oncologie, unde accesul la diagnostic timpuriu, radioterapie modernă și tratamente inovatoare oferă o șansă în plus la viață. Un sistem medical modern nu este un privilegiu, ci este un drept.
Pacienții au nevoie de predictibilitate și acces rapid la tratament, nu de liste de așteptare, drumuri lungi sau servicii indisponibile. Am depășit de mult vremurile în care accesul la sănătate depindea de soluții informale – nu avem nevoie de o întoarcere în timp. Rolul CNAS este să rezolve problemele pacienților, să garanteze calitate și siguranță, nu să creeze noi bariere birocratice.”, a declarat Șerban Semeniuc, Legal & Corporate Affairs Director în cadrul Rețelei de sănătate Regina Maria.
Regina Maria susține inițierea unui dialog real între autorități, organizațiile de pacienți, furnizorii de servicii medicale și toți actorii relevanți din sistemul de sănătate, astfel încât sa fie modernizată legislația și orice modificare să fie fundamentată pe analize de impact clare, indicatori de acces la tratament și soluții care protejează interesele pacientului.
Uncategorized
Foundever® o numește pe Edmona Popa în funcția de Country Director pentru România
București, 03 iunie 2026 – Foundever®, lider internațional al noii generații de servicii customer experience (CX), anunță numirea Edmonei Popa în funcția de Country Director pentru România, începând cu luna iunie 2026. Edmona Popa are peste 20 de ani de experiență în roluri de leadership și în coordonarea de operațiuni complexe de servicii, inclusiv aproape doi ani în poziția de Director of Operations în cadrul Foundever România.
Numirea are loc într-un moment important pentru dezvoltarea Foundever pe piața locală și evidențiază investițiile continue ale companiei în România, precum și angajamentul său de a construi operațiuni de customer experience performante, orientate către oameni și susținute de o strategie de creștere pe termen lung.
Odată cu deschiderea biroului din București, la începutul acestui an, Foundever și-a consolidat prezența în România, unde este deja activă în Cluj-Napoca și prin echipe care lucrează remote la nivel național. România are un rol important în operațiunile companiei, contribuind la deservirea clienților internaționali prin servicii oferite în mai multe limbi și prin capacități operaționale solide.
„România joacă un rol central în strategia de dezvoltare a Foundever și prezintă un potențial semnificativ de creștere în anii următori”, a declarat Benedita Miranda, COO EMEA, Foundever. „Edmona vine cu o experiență vastă în managementul operațional, o înțelegere profundă a pieței locale și a organizației, iar noi avem încredere că va contribui la consolidarea și dezvoltarea echipeiA din România.”
„Avem echipe valoroase, parteneriate solide și o bază foarte bună pe care putem construi. România are mult de oferit, iar eu sunt bucuroasă să contribui la următoarea etapă de dezvoltare a companiei, atât pentru clienții noștri, cât și pentru colegii din echipa Foundever”, a declarat la rândul ei Edmona Popa.
În luna mai 2026, Foundever România a fost recompensată cu două distincții în cadrul Romanian Contact Center Awards: Best Large External Contact Center și Customer-First Partnership, pentru colaborarea cu Colgate-Palmolive. Este vorba de o recunoaștere care confirmă impactul pe care îl au oamenii talentați atunci când se implică în mod autentic în susținerea brandurilor pentru care lucrează.
Pe parcursul anului 2026, Foundever intenționează să angajeze aproximativ 200 de persoane la nivel național, ca parte a investițiilor continue în talentul local și a planurilor de extindere a operațiunilor din România. Fiecare nou membru al echipei contribuie la furnizarea serviciilor pentru unele dintre cele mai importante branduri globale și la consolidarea poziției României ca destinație relevantă pentru servicii de customer experience de înaltă calitate.
-
Uncategorizedacum o lunăSTUDIU: Trei din zece români nu au fost în 2025 la niciun control de rutină. Alți doi din zece au fost doar la controlul obligatoriu, de medicina muncii
-
Uncategorizedacum o lunăXiaomi prezintă cele mai bine vândute produse de Paște și Xiaomi Fan Festival: POCO domină smartphone-urile, iar românii au investit în produse de îngrijire și wearables
-
Uncategorizedacum o lunăCe să vizitezi în Arad în 2026: ghid complet pentru o călătorie memorabilă
-
Uncategorizedacum 2 luniSamsung redefinește viitorul AI Living cu cea mai recentă inovație în domeniul televizoarelor la Inside Samsung, The First Look Europe 2026
-
Uncategorizedacum o lunăGPeC SUMMIT 26 Mai 2026 – Conferință, Expo și Networking cu 800+ actori relevanți din E-Commerce și Digital Marketing
-
Afaceriacum o lunăCONSTRUCȚIILE SUSTENABILE ȘI REZILIENȚA: BĂNCILE ȘI ASIGURATORII – PARTENERI CHEIE LA NIVEL GLOBAL
-
acum 3 săptămâniOriflame revine la Cannes cu Glam Studio, celebrând expresia de sine, storytelling-ul și antreprenoriatul
-
Afaceriacum o lunăPloaia revine în ecuația economiei agricole
